2020年6月5日

对于我们的同事、合作伙伴、客户和社区:

在美国这里,以及越来越多的世界各地,我们看到了公众对乔治·弗洛伊德上周在明尼苏达州明尼阿波利斯遇害的悲痛和愤怒。看到我们社区中又一个针对黑人男女的毫无意义的残暴悲惨事件的镜头,我们感到震惊。

我们不仅关心弗洛伊德先生的家人,而且也关心Breonna Taylor和Ahmaud Arbery的家人、最近种族暴力的其他受害者、整个黑人社区以及数千名我们的同事,这些事件以非常真实和个人的方式影响了他们。如果我们中的任何一个人觉得这对我们没有影响,这就强调了我们需要问自己是否真正理解并同情他人的经历。

现在在许多城市发生的示威生动地表明,我们必须做更多的工作来解决种族主义、仇恨和歧视问题。这种不公正在我们的社区中没有立足之地。然而,不平等和歧视是太多人的日常现实,包括我们的同事。我们相信,像Bechtel这样的商业组织有能力——也有责任——成为积极变革的力量。这从以身作则开始,从我和我们的领导团队开始,对个人负责。

贝克特尔氏愿景、价值观和契约让我们致力于公平、多样性、包容、信任和协作等理想。这些价值观有助于定义我们的文化、我们的经营方式,以及我们希望通过我们的员工和项目在世界上产生的积极影响。在我们的项目现场和办公室,我们有许多来自不同国籍、宗教和背景的同事一起工作,完成了令人惊叹的事情。

我们一直致力于成为一家真正多元化和包容性的公司。我们进展不够快。我们有太多的同事、合作伙伴、客户和邻居在日常生活中、在工作场所和社区中继续经历种族主义、歧视和偏见。即使在Bechtel,我们的反馈和数据也表明我们可以而且必须做得更好。

因此,我们个人向全球各地的同事作出承诺,尽一切必要消除贝克特尔的任何和所有形式的种族主义、歧视和偏见。我们将以新的紧迫感开展工作,与种族主义作斗争,提高公司、文化以及最重要的是员工的多样性和包容性。我们将采取行动,从我们作为领导者做出公正的选择和反种族主义,帮助在Bechtel内外创建一个更加平等的社会。

我们将依靠我们的同事、合作伙伴和社区,让我们作为一个领导团队对结果负责。这对维护和平至关重要我们的价值观,对我们作为领导者的个人信誉至关重要,对我们公司的未来至关重要,这取决于吸引、激励和授权世界上最有能力的人,同时庆祝我们每个人的独特之处。我们将加快和扩大努力,建立必要的尊重、信任、同理心和平等,共同完成非凡的事业。

Brendan Bechtel,Bechtel Group,Inc.董事长兼首席执行官。
代表Bechtel运营委员会并以其个人承诺