道德商业行为政策

本政策适用于全球范围内的所有柏克德员工、董事会成员、代理人、顾问、合同工以及代表或代表柏克德的其他人。

道德与合规计划

柏克德保持着一个道德和合规计划,该计划传达了其对不妥协的诚信的承诺,符合公司价值观,并确保遵守所有适用的法律、规则和法规。该项目向全球员工通报柏克德公司有关道德商业行为的政策和管理指示,并帮助他们解决问题和报告可疑的违规行为。报告过程提供了一种独立于部门管理的保密沟通方式。对主动提出担忧的员工进行报复是不能容忍的。

柏克德道德与合规计划包括一个教育和意识计划,为员工提供特定岗位的合规培训,并提高他们对关键问题的意识和敏感性水平。柏克德公司将用多种语言出版其 行为准则 小册子,以提高其全球人口的可访问性。要求所有员工每年参加道德意识研讨会,并完成指定的合规培训。

本政策、柏克德公司行为准则手册以及相关政策和管理说明构成了柏克德公司行为标准。不遵守这些标准可能导致纪律,包括解雇。

职责: 首席道德与合规官(CECO)

  • 管理并维护 柏克德道德与合规计划。
  • 确保适当的政策,管理指示和程序到位,以帮助员工符合柏克德对道德商业行为的期望。
  • 确保在适当的主题领域存在道德和合规教育和意识活动,以便为员工提供特定岗位的合规培训,并提高他们对关键问题的意识和敏感性。
  • 提供柏克德行为标准的最终和决定性的解释,以解决员工的问题和机密调查。
  • 通过与外部利益相关者的接触,在公司外部代表柏克德的道德和合规计划。
  • 代表以商业为基础的道德和合规官员网络。

贝克特尔员工

  • 遵守柏克德的行为标准,并在此过程中拒绝任何涉及非法或不道德行为或不正当行为的计划、交易或安排。
  • 参加每年的道德意识研讨会,完成指定的合规培训。
  • 如果员工担心没有达到行为标准,可以提出问题。
  • 避免任何协议、协议、投资、就业、关系、或活动或似乎与贝克特尔或其客户的最佳利益也可能以任何方式损害的客观性能职责行使独立判断或行动对贝克特尔或其客户的利益。
  • 如果员工对遵守柏克德行为标准有疑问或担忧,可以向员工的主管或其他管理层、商业组织道德和合规官、人力资源部门、法务部或 道德热线 寻求指导。
  • 如果员工意识到任何与潜在的不道德行为或利益冲突有关的事件或情况,应通知员工的主管或其他管理层、组织道德和合规官员或道德热线。

柏克德主管和经理

  • 确保员工理解并遵守本政策。
  • 支持道德和合规计划的实施,并监督公司行为标准的遵守情况。
  • 确保员工参加每年的道德意识研讨会,并完成指定的合规培训。
  • 创造一个开放和诚实的环境,让员工能够轻松地提出问题。
  • 如果员工提出行为标准问题,建议组织内的其他人,以确保任何道德和合规问题和事件引起负责任的管理层的注意。

贝克特尔商业组织

  • 确保每位新员工(不包括使用手册的员工)确认已阅读本政策和柏克德公司的 行为准则 小册子。
  • 当有理由认为本政策可能被违反时,通知相应的柏克德律师和首席道德与合规官。如对某项行动的法律含义或后果有任何疑问,请向法律部门咨询。
  • 当柏克德公司知道或从可靠来源得知柏克德公司项目中的客户、供应商、分包商或其他参与者(包括柏克德公司员工)的行为非法或不道德时,应及时报告。
  • 实施并加强道德和合规计划的重要性。

实现

如果这些标准或指南存在不确定性,或者情况涉及不寻常或特殊情况,这些事项应提交给组织内负责任的管理层,与首席道德和合规官协商进行解释。

首席道德与合规官负责提供政策指导和发布管理指示,以协助员工遵守柏克德对道德商业行为的期望。

内部审计,法务,和其他柏克德组织也可能发布必要的管理指令来实施这一政策。柏克德公司组织可以自行决定,通过内部指示进一步实施这一政策。

阅读我们的政策102:道德商业行为raybet12