以政策

本政策适用于全球范围内的所有柏克德员工、董事会成员、代理人、顾问、合同工以及代表或代表柏克德的其他人。

柏克德致力于维持一个没有骚扰、恐吓、歧视和报复的工作环境,因为参与受保护的活动,如报告违反行为或参与与涉嫌违反法律、准则、政策或程序有关的调查。实现这些目标的关键是营造一种氛围,让员工和其他人能够放心地进行坦率、诚实的沟通——随时提出问题或担忧,而不用担心遭到报复。

柏克德公司严格禁止对员工提出问题或提问、报告、参与调查、拒绝参与可疑的不当或不当活动或行使法律保护的工作场所权利(每一种情况下都是“受保护活动”)的任何形式的报复行动。可能导致员工参与受保护活动的情况或行为包括但不限于以下情况:

  • 歧视或骚扰;
  • 欺诈;
  • 不道德或不专业的商业行为;
  • 不遵守柏克德的政策/程序,包括行为准则;
  • 对柏克德工人或公众健康和/或安全的真实或潜在威胁;
  • 违反地方、州或联邦法律法规的;
  • 其他不合法或不正当的行为或政策。

防止报复

任何参与"保护行动"的柏克德员工都不会受到报复。报复是指雇主因雇员从事受保护活动而对其采取不利行动。不利行动包括但不限于:
  • 降级;
  • 悬架;
  • 终止;
  • 未聘用或考虑聘用或晋升的;
  • 用人决定不平等考虑或者不公正提出用人建议的;
  • 对工作条件产生不利影响或以其他方式剥夺雇员的任何就业福利;
  • 创造一个充满敌意或令人生畏的工作环境。

柏克德公司禁止报复,即使在调查后提出的担忧没有得到证实。然而,如果雇员故意作出虚假指控,在调查过程中提供虚假或误导性信息,或其他不诚实的行为,雇员可能会受到不利诉讼。

这一反报复政策并不免除员工自身行为不当或表现不佳的后果,自我报告此类问题不受保护。该政策也不妨碍柏克德公司管理员工绩效,并在员工参与了“保护活动”后解决行为问题,只要“保护活动”不是绩效管理的原因。

提出关注的义务

柏克德公司依靠员工提出问题或担忧,以便公司采取适当的行动。所有员工都必须报告任何有关不正当或不正当行为的怀疑。有几种不同的报告渠道可供选择,在《柏克德行为准则》中有详细的说明。

对于涉嫌不当或不当行为的举报将被保密处理,员工可以选择匿名举报。如果匿名提交关注事项,重要的是提供有关关注事项的足够详细的信息,并确定潜在证人,使柏克德公司能够有效地解决关注事项。

如果员工认为自己目睹了报复或被报复,或发生了任何其他违反本政策的行为,或对本政策有疑问,必须立即通知人力资源部、道德和合规官员或柏克德道德热线。在适当的情况下,员工也可以联系相关的政府部门。柏克德公司非常认真地对待所有的报复指控,并将迅速审查报告,并在适当的地方进行调查。

违反政策的后果

任何对从事受保护活动的员工进行报复或违反本政策的员工将受到纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。