创造包容文化

业务资源组为企业提供战略支持。这些小组与我们的全球D&I战略相结合,有助于我们的组织更好地了解我们的客户群和员工的需求,通过多样化的员工队伍促进创新,并创造包容的文化。他们还为个人提供了建立职业关系、扩大个人网络、培养领导技能以及以归属感融入社区的机会。

业务资源组

粗体字

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B-BOLD(黑人员工机会和领导力发展)的愿景是建立一个基于三大战略原则的包容性社区,通过网络吸引、留住和提供晋升机会给认定为黑人或非洲人后裔(统称为“黑人”)的Bechtel员工,职业发展和指导。

B家族

B家族

B-Familia是一家旨在整合我们的西班牙裔和拉丁裔员工并为Bechtel组织、员工和社区创造价值的组织。该小组的目标是:

  • 提高拉美裔和拉丁裔社区对企业的参与度
  • 提高本组织各级西班牙裔和拉丁裔人口的代表性
  • 吸引、培养和留住最优秀、最聪明的拉美裔和拉丁裔全球人才
  • 为企业、员工和社会创造价值
骄傲的

骄傲的

B-PROUD的目的是支持包容性环境;当所有员工都能充分发挥他们的潜力,并作为个体感到舒适时,不要隐藏自己,而是将这些精力集中到工作中。

B-PROUD旨在鼓励异性恋员工承担同等责任,使我们的工作环境明确包括女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人(LGBT+)员工。

观察者

观察者

根据Bechtel对D&I的承诺,为了纪念我们当中的退伍军人,Bechtel退伍军人、预备役军人和军队论坛(BSERV)将帮助我们:

  • 利用我们的退伍军人和预备役军人的投入和经验
  • 理解并欣赏他们经历的独特性;弥合与文职同事之间的差距
  • 欢迎退伍军人和预备役军人加入Bechtel的文化,将公司宣传为退伍军人友好型公司

B-PRO

B-PRO

B-PRO专注于通过职业发展、职业网络、入职培训和管理活动,支持员工在其职业生涯的各个层次的入职培训、发展、保留和授权。

Women@Bechtel

[受电子邮件保护]

[受电子邮件保护]为柏克德提供了一个协作论坛,将世界各地的员工联系在一起,因为我们促进公司各个级别的女性的发展和进步,并在柏克德为女性营造一个更具包容性的环境。

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