我们推进公平和公平的计划

2020年的社会动荡要求我们更深入地了解我们的业务如何在柏克德促进公平我们有太多的同事、合作伙伴、客户和邻居在日常生活、工作场所和社区中继续经历着种族主义、歧视和偏见。

我们正在以一种新的紧迫感来处理我们的多样性和包容性(D&I)战略——不是作为一个倡议,而是作为一个长期的可持续性,以我们给我们的项目带来的结果为重点来管理它。雷竞技网页我们已经将我们的努力组织成一个三大支柱的行动计划。

三大支柱

每一项支柱都旨在加速创造一种公平、公平的工作场所文化,让每一位同事都感到受到重视、尊重、欢迎和公平对待。

戴安全帽的工人

人才

我们将吸引、参与并保留多样化的劳动力队伍,以反映社会的组成、我们的客户以及我们居住、工作和服务的社区。

文化

文化

我们将建立一个包容、无偏见的工作场所,与我们的VV&Cs在这里,每个人都感到受到重视、尊重、欢迎和公平对待。

问责制

问责制

我们将维持治理过程,确保采用最佳实践,并为我们的挑战、计划和实现D&I目标的进展带来透明度和问责制。

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